LINAN育儿经原创浅谈新时代下女性面临
2024-08-14 来源:无优资讯
最近这两年关于性别的讨论,各种职场平权话题又被推向高峰。
智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》,从婚育、职场发展等多方面切入,针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。报告显示,对于女性来讲,“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍,有遭遇的女性占比55.8%,比男性职场人二倍还多。此外,29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制,18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展,7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰,在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。
咨询公司麦肯锡和非营利性组织linan共同发布的年度职场女性研究显示,从晋升管理层的第一步开始,女性就处于劣势,女性被提升成为经理的可能性比男性要少了15%,女性在职场中受到明显的“性别限制”,而疫情爆发以来,全球范围内多达两百万的女性也正在考虑离开职场。在商业世界里挣脱禁锢,打破关于女性的刻板印象和某些职业天花板一直是一个缓慢的过程。女性想要在职场有所建树,不光要乘风破浪,还要打破职场无形的屏障。
而新时代和早期女性职场环境的差别又在哪?
首先,虽然我国有一系列的立法规定男女平等,但几千年传统社会所承袭下来歧视女性的思想仍带着巨大惯性,根深蒂固的历史文化沉淀,不是一朝一夕就可以改变。
现如今,高速发展的一二线城市无论是在经济发展还是社会教育,居民文化素养等方面都有着大幅度提升。它的进步与包容远远大于乡镇农村,而就城市化率来说,中国乡镇农村数量却远超一二线城市。无论是经济发展,居民素质,还是法律践行等方面,城市与乡镇农村间的差距巨大,参差不齐,这样的追赶需要时间。
让我们延展时间轴,站在某个空间里,我们能看到,建国以来几十年,随着法制的逐步完善、思想教育的不断改革、社会经济的持续发展,中国女性的社会地位也一直发生着巨大的变化,切实存在的进步,我们要看到,要承认,并因此能看到有希望的未来。这样深刻的社会、思想变革,是需要一步一步脚踏实地,需要一点一点探索积累,需要一代又一代的新旧交替。这或许需要相当长的时间,遭遇诸多的挫折,但我们相信,这条路一定是越走越远,越走越深刻。
其次,2020年新冠肺炎疫情的肆虐,不光让世界公共卫生事业受到冲击,对于两性平等进程也不容乐观,据联合国妇女署最新数据显示,新冠疫情也许让性别平等工作倒退了25年。疫情环境下,新的经济体系和市场对人才的需求,要求更高。当然,关于这点,不仅仅是针对女性,疫情作为一个引爆点,在持续高速发展的中国,对中国人才市场的冲击和改变,是毋庸置疑的。
以美国的现状为例,根据pu研究中心的数据,女性大约占美国劳动市场的47%,但是在美国大型上市公司的高级管理人员当中,女性的数量仅仅占1/4。当然,好消息是去年财富500强公司的女性CEO人数又有了小幅度的增长,目前达到了41人比2020年多出了四位。不过坏消息是女性CEO的人数仅仅占整个版单的百分之八点一,特别是科技行业,目前来看仍然是一个男士俱乐部。根据硅谷银行的数据,目前只有大约百分之十四的美国初创公司拥有女性CEO。面对更多的竞争与挑战,充实自己,提高自身素质,是当下包括女性在内,所有职场人的当务之急。
另外,追求最高利益永远是企业的终极目标,而女性的人力成本远远大于男性。从企业角度讲来讲,雇佣女员工不是简单地增加一个员工的开支问题,因女性的各类休假带来一连串的连锁反应,直接导致企业流程受阻。女性结婚生子后对企业的投入也会受到很大的影响,而企业对员工的要求是百分百的投入。此外,由于女性的生理特点,企业一般不能安排其单独出差,加夜班需要考虑安全问题等等,这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”。女性生理性的就业短板与障碍,在某些领域与市场需求存在落差,个人权益与企业根本利益上存在差距。
好消息是,随着科技发展,5G时代的到来,各类新形式、多元化的职业、运作方式以及运行载体的出现。猎聘发布《2021中国职场女性洞察报告》显示,在一些传统以男性为主的职能领域,如数据职能、技术职能,女性职场人的占比有了显著提升。具体方面,技术类职能女性管理者2016年的占比为3.38%,2020年这一占比增长至6.01%;数据职能女性占比2016为29.94%,2020年这一占比增长至37.91%。
从2020年女性求职投递同比上升最快的TOP10岗位来看,媒介投放增速最快,同比增长373.48%;社区/社群运营、游戏运营紧随其后,分别以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三。硬件产品经理、用户产品经理(用户增长)、私人银行财富顾问分别以234.44%、199.05%、187.43%的增速位居第四至第六。此外,视频编辑、内容运营、数据建模、主播/主持人/播音员/DJ岗位的女性投递增速亦较快。
而关于副业选择,猎聘调研结果显示,文字创作,打造头条号、微信公众号等为58.86%;其次是“短视频创作,打造个人IP”,得票率47.16%。排名前五位的副业还包括“家教/培训老师”、“做微商,在朋友圈卖商品”、“做直播,展现自己的才艺或知识”,得票率分别为35.12%、34.78%和25.42%。女性生理条件造成的障碍与差距,依托新时代科技化、现代化的发展,打破空间界限,有针对的,实用的,有效的补短板,强优势。
值得关注的是,生育问题一直是维系国家民族人口繁衍的根本性问题,更是直接影响女性职业环境的重要因素。
现阶段我国老龄化形势严峻,完善生育制度势在必行。为落实三孩政策,新出台的生育奖励假、延长产假、护理假,新增育儿假……,在解决女性职工照顾子女问题,缓解女性照料子女与就业间的矛盾,增加纯母乳喂养时间,无疑是有所帮助的。但就目前而言,这些更多新出台的“友好政策”,对女性就业同样也产生了消极的影响。在某些程度上,加深了女性与企业的矛盾,使得女性就业变难,从业环境变差。
在中小企业,乡镇农村,在法律实践,政策执行等方面,不仅仅是在于企业是否执行,更是女性在申诉成本与生活成本之间的选择。如何缓解企业效益与女性权益的矛盾;解决父母,特别是女性育儿与工作之间的平衡;社会人口压力与个人自我实现的矛盾,一直都是需要攻坚且复杂的问题。
鉴于此,有关人士提出,一方面社会共担生育责任,生育成本社会化。国家和社会在婴幼儿照料方面为家庭提供高质量的托育、托幼服务,同时由生育保险基金承担生育休假各种待遇,而不是由用人单位承担。二是实行父母共担生育责任。由父母共同承担婴幼儿照料责任,加强男女共担育儿责任的宣传。
我们在谈论所有关于女性社会地位,职场环境问题时,前提是要承认前人、过去、包括现在进行时的所有努力,因为有这些不懈的探索过程与积累发现,才涌出新的灵感思路与实践方法。新时代下,社会的发展,文化的创新,法律的践行与完善……,一切事物都有它的双面性。怎么利用这几把双刃剑,相信在那些时光里,于实践的过程中,我们会找到家庭与企业,文化与经济,社会与自我的平衡点。
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